Отзыв из отпуска

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска может быть:

Таким образом, необходимо письменное согласие работника на отзыв из отпуска и приказ об отзыве работника из отпуска.

 

Важно!

Не допускается отзыв из отпуска в соответствии с ч. 5 ст. 174 ТК:

Оплата труда

В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке (п. 8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47(с изменениями и дополнениями)).