Ничего личного — так говорят, как правило, чтобы подчеркнуть объективность информации. Судя по всему, именно этим и руководствуются работодатели, ограничивая личную жизнь своих подчиненных, — субъективным отношениям не место там, где выполняются рабочие задачи.

 

Крайние случаи, когда по внутренним законам предприятия при создании семьи между сотрудниками одному из них приходится увольняться, — скорее исключение. Тем не менее большинство руководителей считают необходимым и возможным регламентировать личную жизнь своих сотрудников.

Проявляется это по-разному: начиная с собеседования, где за редким исключением обязательно поинтересуются семейным положением и планами, обязательно приняв в расчет этот факт при принятии решения, и заканчивая фиксированием в корпоративных документах правил поведения с противоположным полом, личных отношений, а также применением явных или скрытых бонусов за определенные поступки.