Наниматель предоставляет работнику возможность использования 1–2 часов в рамках рабочего времени для личных целей только посредством оформления такого отсутствия в качестве отпуска без сохранения заработной платы или как части трудового отпуска. В конечном итоге все это влияет на продолжительность основного трудового отпуска. Правильно ли это?