Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2011 г.

Вопрос

Работник уведомил нанимателя, что на следующий день он намерен не выходить на работу без уважительной причины с целью его дальнейшего увольнения за прогул. Каковы возможные действия нанимателя в данной ситуации? Необходимо ли истребовать от работника письменное объяснение и когда можно выдать трудовую книжку?