Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2011 г.

Судами Республики Беларусь рассматривается значительное число дел, вытекающих из трудовых правоотношений. Иски, которые заявляют работники, весьма разнообразны: о понуждении нанимателя к оформлению трудовых отношений, о признании заключенным трудового договора, о восстановлении на работе, о понуждении нанимателя к выполнению условий коллективного договора и др.

Практика рассмотрения судами трудовых дел свидетельствует о разнообразии споров, о сложности дел, вытекающих из трудовых правоотношений, и неоднозначном понимании законодательства нанимателями и работниками.

Проанализируем примеры рассмотрения отдельных категорий трудовых споров.

Наниматель не вправе уволить работника до истечения срока предупреждения об изменении существенных условий труда.