Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2011 г.

В настоящей статье рассматриваются варианты оформления трудовых отношений при выполнении работ по трудовому договору в другой местности: работа на дому, работа в обособленном и необособленном подразделениях нанимателя. Нередко у нанимателей возникает необходимость по выполнению работ в другой местности. Действующее законодательство предлагает различные варианты оформления такой работы в зависимости от ее характера и целей нанимателя (таблица).

Таблица 1. Варианты оформления выполнения работ в другой местности

Возможность создания необособленного подразделения в другой местности

С точки зрения трудового законодательства.

Трудовое законодательство не содержит запрета на создание необособленного подразделения в другой местности. Однако оно также четко и не отвечает на вопрос о возможности создания территориально обособленных рабочих мест. В любом случае особенностями трудовых отношений с работниками необособленных подразделений в другой местности, в частности, будут: