Одним из условий для заключения трудового договора и во многих случаях основанием для его прекращения является достижение работником определенного возраста.

Достижение определенного возраста как условие для заключения трудового договора

Обязанность белорусского государства определить в своем национальном законодательстве минимальные пределы возраста приема на работу вытекает из норм Конвенции Международной организации труда № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу», которая вступила в силу для Республики Беларусь 3 мая 1980 г. (далее — Конвенция).

 Согласно п. 3 ст. 2 Конвенции минимальный возраст для заключения трудового договора не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет.