Специалистов для кадровых служб в учебных заведениях республики начали готовить не так давно. Даже на высокоразвитых прогрессивных предприятиях большинство кадровиков — это вчерашние инженеры, юристы, педагоги, психологи, но отнюдь не дипломированные специалисты по работе с персоналом. В то же время должностные обязанности сотрудников отделов кадров за последние годы изменились коренным образом, от преимущественно регистрационных функций они переходят к аналитическим. Значительно увеличилась активность отделов кадров в непосредственном участии в разработке стратегии развития организации. В практической деятельности кадровых служб постоянно возрастают роль и значение современных информационных технологий. Поэтому вопросы последипломного обучения кадровиков, в том числе повышения их квалификации, сегодня очень актуальны. На них отвечает начальник центра менеджмента института «Кадры индустрии» Геннадий Владимирович Чиманский.