Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2009 г.

Вопрос

Статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор (п. 2 ст. 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Может ли быть достаточной и уважительной причина «необходимость ухода за инвалидом первой группы в возрасте старше 80 лет»? Нужно ли работнику подтверждать это документально?