Нормами трудового законодательства установлено, что компенсировать в денежной форме можно лишь те дни отпуска, которые превышают 21 день. Работнику положено 26 дней отпуска. Как рассчитать возможное в целях компенсации количество дней, если в данном рабочем году работник взял только 8 дней отпуска, а остальная часть присоединяется к отпуску за следующий рабочий год?