В настоящее время широкое распространение при оформлении правоотношений организации и работника — физического лица получили гражданско-правовые договоры, иногда именуемые трудовыми соглашениями. Определенные преимущества такого вида договоров перед трудовым договором очевидны: срок заключения гражданско-правового договора не ограничен и определяется соглашением сторон, не требуется какая-либо особая процедура его расторжения, вознаграждение выплачивается по результатам выполнения работы, а не за конкретный календарный период, работник защищен от невыплаты вознаграждения возможным применением санкций к организации и т.д.

Анализируя отличия гражданско-правового договора от трудового договора, можно выделить следующие из них.

1.           Различный вид правоотношений. При заключении трудового договора у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, т.е. на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе гарантии и компенсации. Он может привлекаться к дисциплинарной ответственности, вступать в профсоюз, действующий у нанимателя, и т.д. При заключении же гражданско-правового договора у сторон возникают гражданско-правовые правоотношения. Это означает, что в отношениях с работником (исполнителем) и заказчиком (нанимателем) не действуют нормы трудового законодательства: формы, размер и сроки оплаты устанавливаются соглашением сторон, на работника не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и т.д. Таким образом, при заключении трудового договора отношения работника и нанимателя помимо условий самого договора регулируются еще и нормами трудового законодательства. При заключении гражданско-правового договора основным документом, регулирующим правоотношения сторон, является сам гражданско-правовой договор, заключенный с соблюдением требований законодательства.