В настоящее время широкое распространение при оформлении правоотношений организации и работника — физического лица получили гражданско-правовые договоры, иногда именуемые трудовыми соглашениями. Определенные преимущества такого вида договоров перед трудовым договором очевидны: срок заключения гражданско-правового договора не ограничен и определяется соглашением сторон, не требуется какая-либо особая процедура его расторжения, вознаграждение выплачивается по результатам выполнения работы, а не за конкретный календарный период, работник защищен от невыплаты вознаграждения возможным применением санкций к организации и т.д.

Анализируя отличия гражданско-правового договора от трудового договора, можно выделить следующие из них.

1.           Различный вид правоотношений. При заключении трудового договора у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, т.е. на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе гарантии и компенсации. Он может привлекаться к дисциплинарной ответственности, вступать в профсоюз, действующий у нанимателя, и т.д. При заключении же