Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2011 г.

В настоящее время широкое распространение при оформлении правоотношений организации и работника - физического лица получили гражданско-правовые договоры, иногда именуемые трудовыми соглашениями. Определенные преимущества такого вида договоров перед трудовым договором очевидны: срок заключения гражданско-правового договора не ограничен и определяется соглашением сторон, не требуется какая-либо особая процедура его расторжения, вознаграждение выплачивается по результатам выполнения работы, а не за конкретный календарный период, работник защищен от невыплаты вознаграждения возможным применением санкций к организации и т.д.

Анализируя отличия гражданско-правового договора от трудового договора, можно выделить следующие из них.