Затраты на оплату труда являются одним из основных элементов любой предпринимательской деятельности. До недавнего времени правоотношения в сфере определения размеров заработной платы работников коммерческих организаций находились под серьезным контролем. В частности, наниматели коммерческих организаций в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» (далее — Декрет № 17) были обязаны производить оплату труда своих работников в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее — ЕТС).

Сама по себе тарифная система оплаты труда в различных ее вариациях является достаточно распространенной, и не только в нашей республике. Однако в Беларуси ЕТС построена на довольно консервативных подходах и в период активного развития рыночных отношений не позволяет нанимателям оперативно реагировать на быстро изменяющиеся условия, т.к. имеет ряд существенных недостатков.