Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2011 г.

Одной из обязанностей нанимателя в отношении работника является предоставление трудового отпуска. Данное правило закреплено в ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), согласно которой трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка и предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

При этом трудовой отпуск подразделяется на основной и дополнительный. Основной отпуск предоставляется всем без исключения работникам, и в соответствии со ст. 155 ТК его продолжительность не может быть менее 24 календарных дней.