Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2009 г.

Вопрос

Организация (дочернее предприятие) находится в Могилеве, управляющая компания (УК) — в Минске. В Могилеве на данный момент осталось три сотрудника. 18 сентября 2009 г. сотрудником отдела кадров УК им было выслано уведомление о снижении с 1 октября 2009 г. размера повышения за работу по контракту с 50 до 10 % от тарифной ставки.

Могут ли изменить тарифную ставку с 1 октября, если уведомление датировано 18 сентября или месяц с момента уведомления до вступления в силу все-таки должен пройти?

После подписанных работниками могилевской организации уведомлений были присланы дополнительные соглашения к контрактам, где прописаны изменения, предлагаемые ранее в уведомлении. Датируются дополнительные соглашения 22 сентября 2009 г.

Правомерно ли это или дополнительное соглашение должно быть датировано 18 октября 2009 г., т.е. месяцем спустя после ознакомления сотрудников с внесением существенных изменений в контракт?