Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2011 г.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — грубейшее нарушение трудовой дисциплины, последствием которого является увольнение работника.

В отличие от аналогичных оснований для применения увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания (п. 4, 5, 8 и 9 ст. 42, п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь), наниматель при установлении факта появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения обязан уволить такого работника (подп. 1.4 п. 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (далее — Директива)). Заметим, однако, что если буквально трактовать