Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2011 г.

Шаг 1. Положение о режиме гибкого рабочего времени.

 

Индивидуальный график работы может быть оформлен и отдельным документом, который утверждается приказом руководителя предприятия.

 

Примечание.

По окончании периода, на который был установлен гибкий режим рабочего времени, дополнительные документы составлять не нужно, работник автоматически переводится на прежний график работы. Если же в соглашении не была указана дата окончания перевода на режим гибкого рабочего времени, необходимо оформить соответствующее дополнительное соглашение и приказ об отмене гибкого режима рабочего времени. В случае, когда инициатива отмены данного режима исходит от сотрудника, следует затребовать письменное заявление с указанием мотивов.