В некоторых случаях работы, выполнение которых необходимо нанимателю, могут производиться только при определенных погодных условиях (в течение определенного сезона календарного года). В такой ситуации нецелесообразным и неоправданным является установление долгосрочных трудовых отношений, т.е. прием работника для выполнения указанных работ на условиях трудового договора на неопределенный срок либо контракта, минимальный срок действия которого, согласно п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями), составляет один год. Так, после окончания сезона и, соответственно, изменения погодных условий наниматель не имеет возможности представить работнику работу, для выполнения которой он был принят, что вызывает необходимость придания срочного (временного) характера трудовому договору, заключаемому в описанной ситуации.