Сегодняшний мир — это динамично меняющиеся технологии и знания, требующие новых подходов к развитию персонала. Это глобализация и глобальная конкуренция, быстро появляющиеся и так же быстро исчезающие альянсы, требующие эффективного менеджмента и менеджеров. Традиционные, иерархические, вертикально интегрированные структуры становятся неэффективными, и поэтому для современного бизнеса так остро стоит проблема лидеров. И если наши люди чаще всего воспринимают кризис как дефицит чего-то, то на Западе — всего переизбыток. Спасение, тем не менее, для всех (развитых и развивающихся экономик) одно — инициативный персонал.

На что может в век растущей конкуренции и инноваций рассчитывать компания, чтобы выжить? На опыт, талант и преданность сотрудников. Именно сотрудники генерируют идеи, строят деловые связи, что и позволяет бизнесу существовать и развиваться. А потому руководство компаний понимает, что главная задача — найти, привлечь и