Наличие споров в судебной практике вызвано многими причинами, в том числе и неоднозначным пониманием и применением норм трудового права, содержащих указание на те или иные сроки.

 

В процессе правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений время используется в качестве сроков, с которыми нормы права связывают определенные юридические последствия. При этом в трудовом праве юридические последствия связываются не только с моментами наступления или истечения срока, но и с самим конкретным временным отрезком или моментом времени.

В нормах Трудового кодекса Республики Беларусь представлена богатая вариативность использования, как самих сроков, так и последствий их несоблюдения сторонами правоотношений.

Так, например, в ст. 17 ТК, определяющей срок трудового договора, допускается заключение трудовых договоров на: