Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2011 г.

Вопрос

К контракту работника имеется приложение с плановыми показателями бизнес-плана развития предприятия, являющееся основанием для его премирования.

В течение года в бизнес-план развития предприятия могут вноситься уточнения. Является ли это для работника изменением существенных условий труда? Требуется ли в данном случае вносить уточнения в приложение к контракту работника и предупреждать его за месяц?