В подавляющем большинстве организаций строительной отрасли для рабочих основного производства при определении размера заработной платы используется сдельная или сдельно-премиальная форма оплаты труда. Основным инструментом формирования сдельного фонда заработной платы этой категории рабочих является сумма заработной платы (с учетом выплат стимулирующего характера и прочих), включенная в расчет сметной стоимости строительно-монтажных работ и оплаченная заказчиком.

Исходя из вышеизложенного, каждый рачительный руководитель, адекватно относящийся к необходимости поиска дополнительных средств для оплаты труда, старается изначально по максимуму включить размеры оплаты труда своих рабочих в расчет сметной стоимости строительно-монтажных работ. Однако не все статьи затрат, предусмотренные сметным расчетом стоимости строительно-монтажных работ и касающиеся заработной платы, имеют возможность корректировки «извне», т.е. непосредственно ручным внесением наиболее оптимального размера.