Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2011 г.

Процедуру приема на работу инвалида, равно как и любого другого гражданина, условно можно разделить на три основных этапа:

1. Определение соответствия инвалида работе (профессии, должности), на которую он претендует.

2. Определение срока, формы и содержания трудового договора.

3. Подписание трудового договора.

Этап 1: Определение соответствия инвалида работе (профессии, должности), на которую он претендует

Существует несколько основных критериев определения соответствия инвалида работе (профессии, должности), на которую он претендует, в частности, это:

1) пол (запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию));