Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2011 г.

Вопрос

В связи с производственной необходимостью работник переведен на работу по другой профессии (профессия имеется) с 14 по 31 января 2011 г. с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе (ст. 33 ТК). По приказу временному работнику за нарушение трудовой дисциплины снижена премия на 45 %.

Доплата до среднего заработка компенсирует работнику наказание или лишение премиальной оплаты следует произвести после расчета доплаты до среднего?