Вопрос

Организация занимается торговлей. Продавцы работают по 12 ч в день и в воскресенье, а также в праздничные дни согласно графику сменности. Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Каким образом оплачиваются в данном случае праздничные дни и работа в воскресенье: в двойном размере или нет? Или лучше установить режим гибкого времени вместо суммированного?