При поиске топ-менеджера очень важно, чтобы он и компания сошлись по наибольшему количеству своих ожиданий и требований. А для того, чтобы предприятие работало успешно, руководящих работников следует выращивать у себя — на перспективу. Если топ-менеджер нужен срочно, то можно привлекать «охотников за головами», так как только они могут выполнить эту «ювелирную работу». Вы спросите, а что в этом нестандартного? Да в общем-то ничего, за исключением отдельных нюансов. Как говорят, «дьявол в деталях». Об этом в интервью с Евгенией УДАЛОВОЙ, руководителем HR-службы компании CUSTIS.

Больше совпадений с топом

«Секреты управления персоналом»: Не секрет, что хороший топ на дороге не валяется. Есть ли дефицит топов в вашей компании?