Уверена: любой эйчар в своей практике сталкивался с ситуацией неподбора того или иного специалиста. Заявка на подбор снята, профиль должности прописан, соответствующие технологии задействованы, а подходящих кандидатов нет. Или есть, но не те. Словом, ребус… Что же делать?

Для начала необходимо проанализировать проблемную ситуацию и попытаться найти причину «незакрытия» вакансии. Возможно, ищем не тех, не там или не так. Здесь принципиально важен уровень профессионализма рекрутера, который должен уметь не просто составить объявление и разместить информацию в СМИ, но прежде оценить непосредственно вакансию, ситуацию на рынке труда относительно наличия потенциальных кандидатов, а также в случае, если вакансия невыполнима, — объяснить это работодателю или заказчику подбора.