Подбор персонала в компанию — трудная задача даже для опытного HR-менеджера, ведь предсказать действия очередного кандидата иногда бывает невозможно. Агентство маркетинговых коммуникаций IMAGENCY набирает в свои ряды как «полевой» персонал, так и штатных сотрудников. И нестандартных ситуаций в их опыте предостаточно. Вот что нам рассказали сотрудники компании руководитель направления по подбору и обучению временного персонала Марина Бастрыкина и начальник отдела кадров Юлия Колпакова.

 

Марина Бастрыкина:

— Однажды на собеседование на должность тренинг-менеджера в нашу компанию пришла девушка виноватого вида: она сидела, боясь поднять глаза. Складывалось ощущение, будто она все время хочет извиниться за то, что пришла. Ее выступление было похоже на антирекламу: на все вопросы она отвечала именно так, как не следует отвечать при устройстве на работу. Девушка говорила, что ничего не умеет, мало что знает и, возможно, с обязанностями не справится, учиться и пробовать боится, а с прошлым работодателем отношения вообще не сложились. Вдобавок она призналась, что ее уволили с нескольких мест работы. Вопрос, почему ее заинтересовала именно эта вакансия, тоже оказался для нее весьма затруднительным: кандидатка ответила, что пришла на собеседование на авось и что также рассматривает вакансии продавца-консультанта, оператора call-центра. В общем, любую должность из ее длинного списка. Итогом собеседования было общее решение: на данную вакансию она не подходит и ей стоит продолжить поиски работы, сузив список желаемых вакансий. Самое удивительное, что, услышав «приговор», девушка заметно оживилась и ушла в приподнятом настроении.