Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2011 г.

Вопрос

Достаточно ли уведомления работника об изменении существенных условий труда посредством издания приказа и ознакомления работника с этим приказом за месяц до предстоящих изменений (т.е. работник на приказе делает отметку «с приказом ознакомлен и согласен»)?