Мастера производственного обучения были приняты на работу на 0,5 ставки основного сотрудника с суммированным учетом рабочего времени. За первое полугодие их выработка соответствовала выработке мастера, вырабатывающего полную ставку. В связи с этим было принято решение перевести их с 0,5 ставки основного работника на полную ставку с целью привести в соответствие штатное расписание с реально существующими условиями работы.

Является ли в данном случае перевод с согласия мастера с 0,5 ставки на полную ставку изменением существенных условий труда?

Надо ли было предупреждать работников за месяц до перевода их с 0,5 ставки основного работника на полную ставку?

 

Очевидно, с работниками были заключены трудовые договоры, которыми предусматривалось установление им неполного рабочего времени.