В организации работник, которому установлен ненормированный рабочий день, принимается внутренним совместителем. В плановом графике работы время работы по совместительству установлено до начала основной работы.

Полагается ли работнику, работающему на условиях совместительства, отпуск за ненормированный рабочий день по основной должности?