Специалистам бюджетной организации установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. С 2010 г. стали оказывать платные медицинские услуги, прибыль от них минимальная, ее не хватает даже на стимулирование сотрудников, занятых платными медицинскими услугами. В соответствии с ч. 1 ст. 158 ТК за ненормированный рабочий день нанимателем за счет собственных средств могут предоставляться дополнительные отпуска продолжительностью до 7 календарных дней. За продолжительный стаж работы в одной организации наниматель за счет собственных средств предоставляет отпуск продолжительностью до 3 календарных дней. Как оплачивать эти отпуска? Или их вообще исключить из коллективного договора и из контрактов сотрудников?