Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября  2011 г.

 

Что представляет собой режим рабочего времени и для чего он нужен — на первый взгляд, понятно любому работнику. Тем не менее, при его установлении нередко забывают и об основной функции, которую он несет, и о механизмах его использования, и о правовых «деталях» его применения.

 

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), графиком работ (сменности) обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Статьей 132 ТК предусмотрено, что работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную для них продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать работникам условия для полного использования ими рабочего времени.