Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2011 г.

 

Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Максимальный срок действия контракта — пять лет (п. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

законодательная база

 

Минимальный срок, на который первоначально заключается контракт, — один год. Если стороны контракта — наниматель и работник — намерены продлевать трудовые отношения, то по истечении этого срока контракт, соответственно, продлевается.

Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь1.