Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2011 г.

Может ли наниматель расторгнуть контракт по своей инициативе в случае невыполнения работником условий контракта?

Согласно ч. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе. Основания увольнения по инициативе нанимателя определены ст. 42 ТК. Увольнение работника в связи с однократным невыполнением условий контракта данной статьей не предусмотрено.

Вместе с тем ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (ст. 197 ТК). В связи с этим несоблюдение условий контракта может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В случае, если работник имеет дисциплинарное взыскание и совершает очередной дисциплинарный проступок, он может быть уволен за систематическое неисполнение обязанностей, возложенных на него трудовым договором (