В последнее время нанимателям и хозяйственникам часто приходится оптимизировать численность работников организации с целью сокращения издержек на оплату труда. И речь идет не только об административно-управленческом аппарате. Как правило, особую роль в стоимости продукции играет размер трудозатрат персонала основного производства, на основе которых и формируются калькуляции стоимости изделия. Возникает необходимость определения норм обслуживания и установления нормативов численности, однако не все хозяйственники идут путем расчетов и всесторонне взвешенных обоснований. Некоторые организации просто копируют уже имеющиеся у кого-то нормы, тем самым заведомо обрекая себя на ошибку.

Главой 8 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрены законодательные нормативы, касающиеся норм труда. Так, в соответствии со ст. 86 ТК нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания — устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников — также с учетом физиологических и половозрастных факторов. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.