Ошибки… ошибки… hr-ов, готовых во всеуслышание признаться в своем «косяке», не так уж много. к примеру, если персональщики встречаются на тусовках по обмену премудростями, то по большей части они пиарят свои достижения или делятся опытом обретения «счастья» при решении той или иной сложной рабочей ситуации. это, конечно же, полезно и способствует росту профессионализма. представьте, насколько улучшилась бы работа hr-ов, уделяй они внимание еще и «разбору полетов» с описанием случаев «как делать не надо».

 

Я прекрасно понимаю HR-ов. Им, как никаким другим специалистам, надо держать фасон, ежедневно демонстрировать высокий класс, пропагандировать идею о том, что собственно он (HR) — это решебник всех задач организации.

Жизнь не прощает HR-у ошибок. Порой персональщик, как и сапер, ошибается только 1 раз. Достаточно одного «косяка», чтобы безвозвратно потерять контакт с руководителем, коллегами-HR-ами, коллективом, я не говорю уже о «косяках» ценой в тысячные финансовые потери.