Геннадий Самойленко, директор по персоналу компании «балчуг», откровенно рассказал о промахах, которые случались с ним за время работы в hr-сфере, и, конечно, о выводах, которые он сделал.

 

«Секреты управления персоналом»: Геннадий, за что вам в профессиональной деятельности мучительно больно?

 

Геннадий Самойленко: Наверное, самой большой своей ошибкой я считаю то, что в свое время не учитывал, что другие люди тоже могут ошибаться. Я считал, что если человек не приносит результата или постоянно допускает ошибки, то он не должен работать в нашей компании. А к этому надо подходить с пониманием и не с позиции личностных и профессиональных качеств сотрудника, а с позиции системы — надо искать, где бизнес-процессы дают сбой.