Я принята на работу 14.09.2010 на должность заведующей канцелярией. Сразу же на меня возложили обязанности старшего инспектора отдела кадров с выплатой 100 % тарифного оклада. По Декрету № 29 установили 40 %, а контракт заключили только с 14.10.2010.

14.06.2011 приняли работника на должность старшего инспектора по кадрам, и меня лишили 40 % по Декрету № 29 и 100 % тарифного оклада по должности старшего инспектора отдела кадров.

Нарушил ли в данном случае наниматель законодательство о труде?