Работник (грузчик) около месяца находился на больничном. Затем принес нанимателю заключение ВКК, в котором оговаривалось, что рекомендовано перевести данного работника на легкий труд на 2 месяца без привлечения к работам с поднятием тяжестей. Также работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Расторгнуть трудовые отношения с работником по данному основанию наниматель не может по той причине, что данный работник является осужденным по приговору суда к исправительным работам и возмещению причиненного ущерба.

Если у нанимателя нет возможности предоставить данному работнику более легкую работу, соответствующую его состоянию здоровья, то возможно ли и каким образом расторгнуть трудовые отношения с работником?

Возможно ли произвести увольнение не по инициативе нанимателя (п. 2 ст. 42 ТК), а по требованию работника (ст. 41 ТК) в связи с болезнью, препятствующей выполнению работы по трудовому договору?