Работник работает в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 месяц (5-дневная рабочая неделя). С его согласия приказом его привлекают к работе в выходной день. Работник выразил желание получить в качестве компенсации день отдыха в следующем месяце. Как правильно поступить?