Ситуация 1. Работника, у которого срок действия контракта истекает 30.11.2011, за 1,5 месяца уведомляют о продлении трудовых отношений на один год. Работник подписывает уведомление, согласившись на продление контракта с 01.12.2011 по 30.11.2012, и приказ о продлении контракта. До истечения срока действия контракта (до 30.11.2011) работник меняет свое решение о продлении трудовых отношений и хочет уволиться.

Ситуация 2. С работником, уже работающим по контракту, заключают новый контракт 15.11.2011, срок действия которого — с 01.12.2011 по 30.11.2012. Работник подписывает контракт и приказ. Но в последний момент (например, 25.11.2011) он меняет свое решение о дальнейшем намерении работать у нанимателя.

1. Может ли работник до 30.11.2011 написать заявление об увольнении по истечении срока действия контракта?

2. Как должен поступить наниматель в данной ситуации, получив такое заявление?