Как быть с трудовой книжкой, если сотрудник уволен за прогул? Несмотря на письменное сообщение, отправленное в день издания приказа об увольнении за прогул, работник не явился (имеется почтовое уведомление о вручении этого письма) и не дал своего письменного согласия на отправку трудовой книжки по почте.

 

Прогул без уважительной причины является грубым нарушением трудовой дисциплины — противоправным, виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей, за которым может последовать увольнение работника по инициативе нанимателя в соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

На практике часто возникает вопрос: что делать с трудовой книжкой в случае длительного прогула и если работник не является за трудовой книжкой?