Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2011 г.

Вопрос

На предприятии работал главный бухгалтер. В июле ей нашли замену, но она продолжала работать, т.к. организацию проверял аудитор. Заработная плата не выплачивалась. За июль в её отсутствие вся заработная плата была снята, но на руки не выдана. После проверки были обнаружены ошибки, но исправить их не дали, т.к. уволили 29.07.2011 по п. 5 ст. 42 ТК. Уведомление прислали 02.08.2011. Указали, что она отсутствовала на рабочем месте 28 и 29 июля, хотя 28 июля она находилась у аудитора, и руководитель об этом знал. А 29 июля она была на работе, но ушла в 12.00, т.к. её рабочее место было занято новым главным бухгалтером. Как поступить в данной ситуации?