Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2011 г.

В круг функциональных обязанностей специалистов кадровых служб, как правило, включается обязанность заполнять и сдавать обязательную отчетность по кадрам организации.

Отчетность по кадрам можно разделить на:

1) внешнюю (обязательную) отчетность, установленную законодательством;

2) внутреннюю отчетность, установленную приказом в рамках конкретного нанимателя.

Внешняя (обязательная) отчетность

Ко внешней (обязательной) отчетности относятся:

1) статистическая отчетность:

2) отчетность в ФСЗН (форма ПУ-2);

3) сведения о вакансиях;

4) воинский учет и отчетность.

Статистическая отчетность

Отчетность в ФСЗН (форма ПУ-2)

Форма ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» (тип формы — «исходная») представляется один раз в квартал в течение месяца, следующего за отчетным кварталом.