Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2011 г.

Регламентация действий нанимателя при поручении работнику прежней работы на новом рабочем месте в другом (необособленном) структурном подразделении, а также при переименовании структурного подразделения является одним из нечетких моментов правового регулирования.

Подмена понятий «реорганизация» структурного подразделения «переименованием» и «переименования» — «перемещением»

Вследствие недостаточности правового регулирования зачастую происходит подмена понятия «переименование» структурного подразделения понятием «реорганизация».

Можно выделить следующие формы реорганизации структурного подразделения (по аналогии с формами реорганизации, приведенными в ст. 53 Гражданского кодекса Республики Беларусь) (см. табл. 1).

 

Таблица 1. Формы реорганизации структурного подразделения и их характеристики

 

В некоторых случаях переименование ошибочно принимают за перемещение, хотя перемещение подразумевает изменение рабочего места, а переименование — это только изменение сведений о структурном подразделении (но не смена самого подразделения), в том числе и о рабочем месте.