Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2011 г.

Сторонами трудового договора являются работник и наниматель. В соответствии со ст. 1 ТК работником признается лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Работником может быть только физическое лицо. Для того чтобы быть субъектом (стороной) трудового правоотношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью, то есть способностью (юридической возможностью) иметь и своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

Второй стороной трудового договора является наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

цитируем закон

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (