Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2011 г.

Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее — Указ № 181) расширяет права нанимателей по установлению гибких систем оплаты труда, повышает самостоятельность организаций в формировании тарифной части заработной платы работников.

В соответствии с Указом № 181 коммерческие организации и индивидуальные предприниматели могут принимать решение об организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее — ЕТС) либо формировать новые условия оплаты труда без использования ЕТС. Для построения эффективной дифференциации оплаты труда огромное значение имеет проведение тарификации труда, которая включает в себя тарификацию работ и тарификацию рабочих. Все существующие профессии вместе с их тарифно-квалификационными характеристиками собраны в 68 выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС). В пределах каждой рабочей профессии существует значительное количество рабочих заданий, отличающихся между собой уровнем сложности и соответствующих требований к квалификации рабочего. Поэтому в каждой коммерческой организации стоит задача правильного применения наименования профессий и распределения работ и профессий рабочих по тарифным разрядам. Сложность такой идентификации возрастает в малых и средних организациях при расширении рабочих заданий, когда рабочему поручается выполнение комплексных работ. Определенные затруднения вызывает также тарификация новых, не имеющих аналогов рабочих заданий, что происходит, как правило, при внедрении рабочих мест, оснащенных новой техникой и технологией.