Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2011 г.

Нередко, чтобы повысить эффективность работы организации, ее руководство объединяет разные отделы.

 

Укрупнить отделы можно двумя способами:

1)           объединить два отдела и создать на их базе новый отдел;

2)           присоединить один отдел к другому. В этом случае новый отдел не создается: компетенция одного из отделов расширяется за счет вливания в него другого отдела.

Цель, которая обычно при этом преследуется, не сокращение части персонала, а улучшение взаимодействия между работниками объединяемых отделов.

При объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности.

Рассмотрим особенности предложенных вариантов укрупнения отделов.