Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2011 г.

Виды премий и вознаграждений

Законодательством Республики Беларусь предоставлено право нанимателю самостоятельно устанавливать порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Система премирования может включать премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, специальные виды премий, единовременные премии, вознаграждения по итогам работы за год и др.

При разработке систем премирования в организации могут использоваться нормативные правовые акты Правительства Республики Беларусь, республиканских органов управления.

Порядок исчисления среднего заработка

При исчислении среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, необходимо руководствоваться постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47, которым утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (с изменениями и дополнениями; далее — Инструкция).