Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 ноября 2011 г.

Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) (призыв работника на воинскую службу) является одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Из формулировки статьи следует, что при наличии определенных обстоятельств трудовой договор обязан быть прекращен, вне зависимости от желания нанимателя или работника, т.е. в рассматриваемом случае наниматель лишен права выбора основания увольнения.

Основываясь на ст. 57 Конституции Республики Беларусь, действующее законодательство, в частности ст. 5 Закона Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. № 1914-XIII «О воинской обязанности и воинской службе» (с изменениями и дополнениями; далее — Закон), устанавливает приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве.